【桂林】2024年度桂林市職稱評審?fù)ㄖ?/h1>

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桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知（市人社發(fā)〔2024〕13號）；來源：桂林市人力資源和社會保障局；發(fā)布時間：2024年6月28日

桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度全市職稱評審工作的通知

市人社發(fā)〔2024〕13號

來源：桂林市人力資源和社會保障局    發(fā)布時間：2024年6月28日

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號，以下簡稱文號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》等文件精神，現(xiàn)就做好2024年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報范圍和對象

在我市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等單位（以下稱“用人單位”）從事專業(yè)技術(shù)工作的人員和從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合相應(yīng)職稱申報條件的，可按規(guī)定申報職稱。有以下情形的人員不得申報：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。

（二）已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長退休手續(xù)者除外。

（三）受到記過以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。

（四）因違紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。

（五）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。

申報后出現(xiàn)上述情形的人員，其評審結(jié)果不予確認。

二、申報途徑

（一）申報人應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位申報。除銀行、保險公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機構(gòu)外，申報人不得選擇不具有獨立法人資格的分支機構(gòu)作為申報單位。

（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報職稱。

（三）中直駐桂林單位或外省駐桂林企業(yè)分支機構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)根據(jù)本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報。如選擇通過桂林相應(yīng)評委會申報的（由桂林發(fā)文發(fā)證），由該單位所屬的中直單位組織人事部門、省級人力資源社會保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)或委托函（模板詳見附件1），按照我市職稱評審有關(guān)要求申報評審。

（四）本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十三條規(guī)定，委托其他具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會評審。委托評審結(jié)果，由委托機構(gòu)和評委會組建單位在各自范圍進行公示，由委托機構(gòu)按規(guī)定權(quán)限進行確認。

三、申報材料及要求

（一）推行材料清單制。各系列（行業(yè)）主管部門應(yīng)對照自治區(qū)相應(yīng)系列（行業(yè)）職稱部署文中申報材料清單，明確學(xué)歷、資歷起算時間，列明必須具備的申報材料。申報材料清單應(yīng)列入各系列（行業(yè)）部署文中一并印發(fā)，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。

（二）通過數(shù)據(jù)共享精簡核驗申報材料。各行業(yè)繼續(xù)教育專業(yè)科目學(xué)時完成情況應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)共享的方式對接到廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://ptce.gx12333.net/），減輕申報人重復(fù)提交材料的負擔(dān)。申報人按各系列（行業(yè)）部署文件和申報系統(tǒng)設(shè)置要求，在期限內(nèi)如實填寫、上傳材料。學(xué)歷、下一級職稱證書、社保關(guān)系、繼續(xù)教育等已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，不再要求重復(fù)提供；未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，需上傳相關(guān)材料。

1. 學(xué)歷情況核驗。學(xué)歷情況未能通過系統(tǒng)數(shù)據(jù)共享獲取的，由用人單位或推薦單位通過個人檔案、教育部學(xué)信網(wǎng)等方式進行核驗。教育部學(xué)信網(wǎng)不能夠查詢到學(xué)歷的需提供學(xué)歷證書、查檔材料或?qū)W歷認證機構(gòu)出具的學(xué)歷認證等相關(guān)材料。

2. 參加繼續(xù)教育要求。申報人申報前需完成2024年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2023年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時完成情況，以及近5年繼續(xù)教育公需科目學(xué)時完成情況，作為推薦參評的重要考量條件，行業(yè)有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3. 申報人身份性質(zhì)核驗。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級評委會組建單位通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實等方式核驗。民營企業(yè)申報人員原則上應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上（不含申報當(dāng)月）個人養(yǎng)老保險繳費記錄；對于6個月內(nèi)工作單位有變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由各級評委會組建單位核實。自由職業(yè)申報人員從申報當(dāng)月起前6個月（不含申報當(dāng)月）沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險繳費記錄。審查中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進入評審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第四十九條規(guī)定查處。

4. 加強學(xué)術(shù)成果審查核驗。申報人應(yīng)根據(jù)申報系統(tǒng)中學(xué)術(shù)風(fēng)險預(yù)警功能提示，對提交的學(xué)術(shù)成果自行進行核驗并提供核驗相關(guān)材料。對被申報系統(tǒng)標記為風(fēng)險刊物的，各級審核部門應(yīng)加大審核力度。

（三）申報材料真實性和完整性要求。申報人應(yīng)嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十九條規(guī)定，對申報材料的真實性、完整性承擔(dān)主要責(zé)任。申報人提交申報材料前須自行對學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學(xué)術(shù)成果等材料進行檢查核實，并作出承諾，因申報人上傳材料出現(xiàn)漏報、錯報或未在指定位置填報導(dǎo)致的后果，由申報人承擔(dān)，經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。

（四）輔助材料要求。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。

1. 破格申報的，申報人應(yīng)提供達到破格條件的證明材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會所在職改辦審核同意后方可參評。

2. 對使用曾用名、身份證號碼非正常變動、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等）與填寫身份證號不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。

3. 其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)評委會要求提供相關(guān)輔助材料。

四、審核推薦程序和要求

（一）單位審核推薦。

1. 嚴格落實審核責(zé)任。用人單位要切實履行好推薦申報主體責(zé)任，加大對申報人員材料真實性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實審核責(zé)任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況推薦申報人選?；鶎訂挝煌扑]人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報權(quán)限。在確認或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占評審總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門予以通報。

2. 規(guī)范審核推薦程序。用人單位應(yīng)嚴格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等先后程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。政府所屬的人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)，并按要求履行審核審議、公示、推薦等程序。

3. 用人單位應(yīng)對所有申報人員的申報情況、申報材料進行公示。公示完成后，如果申報人申報情況及申報材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對變更情況補充公示。公示或補充公示時間不得少于5個工作日。

4. 用人單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對申報人在思想品德、工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面給予評價。對申報高級職稱的人員，用人單位應(yīng)在考評的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達不到有關(guān)規(guī)定的，可外請專家或委托其他單位進行面試答辯推薦。申報人不符合申報條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。

（二）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（三）評委會組建單位審核。評委會組建單位負責(zé)審核申報單位和主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報材料報送評委會。申報材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十二條規(guī)定，實行一次性告知制度。

評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，應(yīng)提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行破格審批。破格申報為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報或越級申報。

五、評審組織要求

（一）評委會組建及開評申請。各有關(guān)單位應(yīng)按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二章相關(guān)規(guī)定組建職稱評審委員會，按照第四章相關(guān)規(guī)定組織評審。各級各系列評委會應(yīng)嚴格按照國家、自治區(qū)相關(guān)政策文件規(guī)定開展評審工作，各中級評委會要貫徹落實《桂林市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善中級職稱評審管理有關(guān)問題的通知》（市職辦〔2019〕13號）等文件規(guī)定。各系列、各級評委會不得自行設(shè)定資格名稱、更改評審條件和降低評審標準。

（二）專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。評委庫實行動態(tài)調(diào)整，各級評委會所在系列職改辦應(yīng)按規(guī)定及時開展評委庫組建、調(diào)整等相關(guān)工作。各中級評委會調(diào)整專家?guī)?，?yīng)在8月底前登錄系統(tǒng)完成評委庫信息更新的申請和調(diào)整。專家抽取過程應(yīng)當(dāng)接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，并按《關(guān)于進一步加強和規(guī)范我區(qū)高級職稱評審工作有關(guān)問題的通知》（桂職辦〔2019〕68號）第一條第四款規(guī)定抽取評審專家。

（三）嚴把評審質(zhì)量關(guān)。各級評委會開評前應(yīng)采取多種形式加強對評審專家的培訓(xùn)。評審應(yīng)當(dāng)堅持優(yōu)中選優(yōu)的原則，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為評價的核心內(nèi)容，合理確定通過標準。各中級評委會應(yīng)在開評前5個工作日，報送開評請示，評審結(jié)束后5個工作日報送評審結(jié)果記錄單和通過名冊。

（四）探索實行交叉評審。各縣（市、區(qū)）、部分系列職改辦可結(jié)合本地、本系列評審特點，探索中初級職稱異地交叉評審。

（五）評審時間安排。

1. 申報準備階段：2024年6月至7月為專業(yè)技術(shù)人員個人準備和申報階段。

2. 報送審核階段：2024年7月至8月為各單位、各系列人事（職改）部門收集、審核、公示、審議、呈報材料階段。

3. 接收材料階段：

中級：各系列接收、匯總、審核材料的時間由各系列自行確定，并報市職改辦備案。

高級：2024年7月下旬，市職改辦接收審核高級工程師申報材料；8月下旬，市職改辦接收審核中小學(xué)教師系列副高級申報材料；9月中旬，市職改辦接收審核衛(wèi)生系列副高級申報材料；9月下旬，市職改辦接收審核中職教師系列副高級申報材料。具體時間安排以各系列部署文為準。

報自治區(qū)各系列評審高級職稱的，應(yīng)按自治區(qū)各系列要求的時間及時報送市職改辦審核推薦。

4. 組織評審階段：

（1）高級職稱評審。11月中旬之前完成工程、中小學(xué)教師、衛(wèi)生、中職教師系列副高級職稱評審工作。

（2）中級職稱評審。中級各系列評委會評審時間由各縣（市、區(qū)）、各部門自行安排，原則上應(yīng)在11月中旬前完成評審工作。

（3）初級職稱評審。各系列初級評委會應(yīng)在8月至11月完成評審工作。

各縣（市、區(qū)）、各系列職改辦要根據(jù)以上要求，對照《2024年度桂林市職稱評審進度及時間安排表》（附件2），確定本系列職稱評審工作安排，于7月10日前將評審部署文件報送市職改辦備案（電子郵箱：rsjzjk@guilin.gov.cn），并通過本單位網(wǎng)站等多種形式對外發(fā)布。

各高、中、初級評委會聯(lián)系方式詳見《桂林市評審委員會設(shè)置一覽表》（附件3、附件4）。未批準建立或未備案的高、中、初級評委會不得開展評審工作。

六、評審結(jié)果的審核報送及確認（備案）

（一）各中、初級評審委員會所屬職改辦承擔(dān)評審結(jié)果真實有效的主體責(zé)任。本系列初級評審委員會在評審?fù)瓿珊螅约爸屑壴u審委員會在評審?fù)瓿刹笫新毟霓k集中復(fù)核后，要及時將評審結(jié)果以本縣（市、區(qū)）、系列職改辦名義對社會公示。公示期不少于5個工作日。委托評審的，應(yīng)由委托單位一并進行公示。

（二）對公示無異議的中級職稱評審結(jié)果，應(yīng)在5個工作日內(nèi)按要求報市職改辦確認。對于復(fù)核、信訪或公示期間發(fā)現(xiàn)問題需要進一步核實的，實行分批確認，確保絕大部分專業(yè)技術(shù)人員在年內(nèi)取得職稱。

（三）及時報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。各級職改部門應(yīng)當(dāng)于評審結(jié)果確認文件下發(fā)后5個工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺報送職稱電子證書數(shù)據(jù)。

（四）職稱評審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗。堅持“誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，推進歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作，并及時按要求做好數(shù)據(jù)的歸集上報工作，嚴厲打擊職稱證書造假行為。

七、落實有關(guān)文件要求

（一）各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，推進完善職稱評價標準。按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）有關(guān)規(guī)定，對衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。對研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評價原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求。推廣代表性成果制度。申報者應(yīng)從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。

（二）申報人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審，以下人員可按相關(guān)規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：

1. 符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）要求，在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，上半年和下半年接收材料時間分別為6月30日前和9月30日前。

2. 有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。

3. 高技能人才參加職稱評審，按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4. “組團式”幫扶干部人才按照《自治區(qū)黨委組織部等7部門印發(fā)〈關(guān)于加強國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣“組團式”幫扶醫(yī)療、教育干部人才激勵保障的若干措施〉的通知》（桂組通字〔2023〕21號）精神申報職稱，幫扶時間2年及以上的，可提前一年申報評審高一級別職稱，幫扶時間計算為基層服務(wù)時間。實行以考代評或考評結(jié)合的職稱系列按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）落實決策咨詢類信息激勵機制。決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單或采用證明為依據(jù)，任何單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。

（四）落實疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《人力資源社會保障部關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先申報、優(yōu)先參評。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時學(xué)分。

（五）開展好職稱“定向評價、定向使用”工作。根據(jù)自治區(qū)各系列（行業(yè)）主管部門制定或修訂的職稱評審條件，對縣以下基層適當(dāng)放寬學(xué)歷、科研要求，主要考察職業(yè)道德、實踐能力、工作業(yè)績、任務(wù)完成情況、群眾認可度等內(nèi)容。在“定向評價”時采取單獨分組、單獨評審的方式。取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限備案。要加強政策宣傳和解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。

（六）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各級各部門要充分認識做好民營企業(yè)職稱工作的重要性，加大民營企業(yè)申報職稱的工作力度，做好政策宣傳和申報服務(wù)。規(guī)范暢通民營企業(yè)申報人員申報途徑，條件成熟的可根據(jù)參評情況單獨建組評審。

（七）專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報評審一個同級別職稱。同一年度申報多個同級別職稱的，該年度所有評審結(jié)果無效。

（八）在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合辦理職稱重新確認條件，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、評審收費標準

職稱評審費按照自治區(qū)物價局、自治區(qū)財政廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審費收費標準的通知》（桂價費〔2006〕359號）文件規(guī)定收取，即初級150元/人次、中級230元/人次、副高級380元/人次、正高級450元/人次。

九、紀律要求

（一）加強職稱誠信管理。一是建立失信行為報告制度。各級職改部門要貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠信檔案庫有關(guān)事項的通知》（桂職辦〔2022〕66號）有關(guān)要求，加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，應(yīng)及時報告市職改辦確認，由市職改辦錄入全區(qū)職稱誠信檔案庫管理系統(tǒng)，在全區(qū)范圍內(nèi)實現(xiàn)對誠信檔案庫記錄期限內(nèi)職稱業(yè)務(wù)辦理的自動攔截。二是加大學(xué)術(shù)不端查處懲戒力度。各級職改部門及評委會組建單位應(yīng)加強學(xué)術(shù)成果的審查力度，及時共享學(xué)術(shù)成果的核查方法、途徑等，各職稱系列主管部門加強指導(dǎo)力度，統(tǒng)一審查標準，樹立風(fēng)清氣正、公平公正的申報氛圍。各級人社部門要配合有關(guān)行業(yè)主管部門嚴厲打擊論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，對于抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，按照有關(guān)規(guī)定上報市職改辦列入職稱誠信檔案庫。

（二）加強職稱監(jiān)督管理。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責(zé)機制。各級各部門要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件加大對中初級評委會的監(jiān)督力度，規(guī)范評審行為，確保評審質(zhì)量。對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正的，責(zé)令停止評審工作，直至取消評審資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。單位或個人對評審結(jié)果有異議的，可向評委會所在職改部門反映情況，材料應(yīng)署真實姓名和聯(lián)系方式。對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責(zé)任。

（三）嚴肅職稱評審工作紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審中“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，嚴禁行政干預(yù)評審，營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。各級評委會、申報人、申報人所在單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第八章有關(guān)規(guī)定處理。

本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。

《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）二維碼掃描查閱：

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技術(shù)客服電話：0771-5505013

市職改辦電話：0773-2831121

附件：

附件1： 中直駐桂林或外省單位屬地評審模板.doc

附件2：2024年度桂林市職稱評審進度及時間安排表.doc

附件3：桂林市高、中級評審委員會設(shè)置一覽表.doc

附件4：桂林市初級評審委員會設(shè)置一覽表.doc

桂林市人力資源和社會保障局

2024年6月19日     

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