各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)人社局、職改辦，市直各系列職改辦，各有關(guān)單位職改辦（人事科）：
根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法》（桂人社規(guī)〔2021〕11號）和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知》及有關(guān)文件精神，為做好我市2024年職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、申報范圍和對象
在南寧市企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位（以下稱“用人單位”）從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合廣西相應(yīng)職稱評審條件的，可按規(guī)定申報職稱。
（一）申報人一般應(yīng)逐級申報職稱。以下人員可按規(guī)定直接申報相應(yīng)級別的職稱：
1.高層次急需緊缺特殊人才可按《關(guān)于進一步做好引進高層次急需緊缺人才直接評審高級職稱工作的通知（試行）》（桂人社規(guī)〔2023〕6號）規(guī)定直接評審高級職稱，需在職稱申報系統(tǒng)向“廣西壯族自治區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱評審委員會”提交申報材料。2024年首次開展評審，提交材料時間分別為6月30日前和9月30日前。
2.有海外工作經(jīng)歷的人員、公務(wù)員（含參公人員）流動到企事業(yè)單位人員、從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學歷資歷規(guī)定年限（初級中級職稱所需年限合并計算）2年以上的人員，可按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第十八條有關(guān)規(guī)定分別申報相應(yīng)職稱。
3.高技能人才參加職稱評審，按照《廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕12號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）因機構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，其專業(yè)技術(shù)人員在國家或自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)可以參加職稱評審。
（三）下列人員不得申報：
1.公務(wù)員（含參公人員）。
2.已辦理離退休手續(xù)或已達到法定退休年齡但未延退的。
3.事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的。
4.因違紀違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內(nèi)的。
5.從2023年往前推算，申報資歷年限內(nèi)有年度考核不合格的（不含未定等次）。
6.記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的。
7.現(xiàn)職稱不符合取得職稱當年資格條件的。
申報后出現(xiàn)上述情形的，評審結(jié)果不予確認。
二、申報條件
（一）思想政治、學歷、資歷、能力、業(yè)績、論文著作等申報條件以各系列評審?fù)ㄖ獮闇省?/span>
（二）繼續(xù)教育條件。申報前需完成本部門本行業(yè)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)和自治區(qū)人力資源社會保障廳規(guī)定的2024年度公需科目（《高質(zhì)量共建“一帶一路” 譜寫人類命運共同體新篇章》）學習任務(wù)，可登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)（http://ptce--gx12333--net.zipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/）自主完成學習考試。申報資歷年限內(nèi)歷年繼續(xù)教育(含公需科目和專業(yè)科目)完成情況,作為推薦參評的重要參考條件。繼續(xù)教育情況已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個人提供證明材料。本行業(yè)另有繼續(xù)教育任務(wù)的從其規(guī)定。
三、申報途徑
（一）在職人員應(yīng)通過其人事勞動關(guān)系所在單位，按屬地管理原則申報。除銀行、保險公司等依法可獨立承擔民事責任的分支機構(gòu)以外，申報人不得選擇無獨立法人地位的分支機構(gòu)作為申報單位參評。
本地區(qū)本部門不具備條件組建相應(yīng)評委會的，可委托具有相應(yīng)評審權(quán)的評委會代為評審。委托代評結(jié)果由委托單位予以確認。
（二）民營企業(yè)和非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才、自由職業(yè)者，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件第二十一條規(guī)定的途徑申報。
（三）申報人身份性質(zhì)根據(jù)其申報時人事勞動關(guān)系所在單位確定，否則視同申報材料造假。
（四）申報人在同一年度只能申報一個同級別職稱,否則該年度所有評審結(jié)果無效。
（五）中直駐邕單位或外省市駐邕企業(yè)分支機構(gòu)（分公司、辦事處等）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報，不得多渠道申報。如選擇向我市相應(yīng)評委會申報（由南寧市發(fā)文發(fā)證），須由相應(yīng)中直單位組織人事部門、省級人社行政部門或其他有權(quán)限的單位就該駐邕單位申報渠道問題出具書面意見（模板見附件1），并報相應(yīng)評委會組建單位備案后方可申報。
（六）市外人員按規(guī)定通過委托評審方式到我市申報評審職稱的，應(yīng)由申報人所在職改部門出具委托材料（模板見附件2），并經(jīng)自治區(qū)（市縣區(qū)）職改辦按權(quán)限審核同意后推薦到相應(yīng)系列高（中初）級評委會評審。我市人員申報我市有評審權(quán)限但尚未組建評委會的職稱時，應(yīng)按委托評審程序辦理手續(xù)。
（七）在區(qū)外（含中直駐桂單位或外省單位駐桂機構(gòu)、部隊）取得職稱，流動到我市后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認后方可申報原系列上一級職稱。在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認條件的，由單位核實其原取得職稱的真實有效性后，可跨系列申報上一級職稱或轉(zhuǎn)評。職稱重新確認和職稱轉(zhuǎn)評，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、申報方式及要求
（一）實行申報材料“清單制”。各系列主管部門應(yīng)對照評審條件及相關(guān)文件要求，認真梳理完善申報材料清單，明確學歷、資歷起算時間，并在評審部署文件中列明，原則上不得要求申報人提供清單以外的材料。要進一步整合證明材料，需同單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。申報材料不符合規(guī)定條件的，評委會組建單位應(yīng)一次性告知申報人需要補充的全部內(nèi)容，明確補充材料時限，逾期未補充的，視為放棄申報。
（二）全面實行網(wǎng)絡(luò)化申報。中小學教師、工程、衛(wèi)生、中等職業(yè)學校教師等4個系列副高級職稱和所有中級、初級職稱，通過南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）網(wǎng)上辦事大廳申報。其他高級職稱通過廣西人才市場職稱網(wǎng)（http://https--my--gxrczc--com.zipv6.dsjfzj.nanning.gov.cn/Login）申報。
各級人事職改部門應(yīng)采取有效措施指導(dǎo)本地區(qū)（系列、行業(yè)、單位）專業(yè)技術(shù)人員申報。
（三）申報推薦要求
1.個人申報
申報人應(yīng)按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定誠信申報，并在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料。申報人是申報材料真實性的第一承諾人，對提交的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、學術(shù)成果等材料的真實性、完整性負責并簽署承諾書。因申報人上傳材料出現(xiàn)錯漏或未在指定位置填報上傳所導(dǎo)致的后果，由申報人承擔。
（1）個人信息。對使用曾用名、身份證號碼非正常變動，關(guān)聯(lián)的證明材料（如學歷、職稱證書等）與填寫身份證信息不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。
（2）學歷信息。學歷信息通過職稱申報系統(tǒng)“數(shù)據(jù)獲取”方式填報的，無需提供學歷認證材料；非“數(shù)據(jù)獲取”方式填報的，還須提供學歷證書、用人單位（推薦單位）通過查詢個人檔案或?qū)W歷認證機構(gòu)出具的學歷認證相關(guān)材料。
（3）下一級職稱證書信息。下一級職稱證書信息在職稱申報系統(tǒng)中已實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享匹配的，無需提供職稱證書材料。
（4）社保信息。申報人工作經(jīng)歷應(yīng)與社保繳費記錄一致。企事業(yè)單位和社會組織申報人應(yīng)有在申報單位連續(xù)6個月以上個人養(yǎng)老保險繳費記錄（不含申報當月），自由職業(yè)申報人近6個月沒有以單位名義繳納養(yǎng)老保險的繳費記錄（不含申報當月）。6個月內(nèi)有工作單位變動的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由評委會組建單位審核。審核中發(fā)現(xiàn)申報人填寫工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險繳費記錄不符等情況，經(jīng)核實為填報虛假信息或提供虛假材料的，各級職改辦不予接收材料，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定查處。
在廣西區(qū)內(nèi)參保的，無須提供社保證明。在其他地方參保且可通過網(wǎng)絡(luò)核實的，按申報系統(tǒng)要求填寫核查途徑，并上傳中直駐邕或外省市單位委托函（附件1、附件2）。
（5）學術(shù)成果信息。申報人按要求提交任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文著作，包括已發(fā)表的（在專業(yè)期刊上發(fā)表）和未發(fā)表的（含決策咨詢類信息、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果），具體要求以各系列評審條件為準。
在申報系統(tǒng)中設(shè)置學術(shù)風險預(yù)警功能。申報人應(yīng)根據(jù)提示自行開展核驗并提供核驗相關(guān)材料，用人單位、各級審核部門應(yīng)加大對標記風險刊物的審核力度，及時共享論文核查方法、途徑等信息。各系列職改辦要加強指導(dǎo)，統(tǒng)一審查標準。
經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當署名等學術(shù)不端行為,或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀違規(guī)行為，按《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》和桂人社規(guī)〔2021〕11號文件等規(guī)定處理。
2.單位審核推薦
（1）嚴格落實審核責任。用人單位要切實履行推薦申報主體責任，加大對申報材料真實性和完整性審查力度，明確審核責任人，簽署承諾書，落實審核責任。全面實行崗位管理的事業(yè)單位，推薦申報人選時要充分考慮本單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。在審核中，發(fā)現(xiàn)基層單位推薦人選不符合條件人員占比達到或超過本單位申報總數(shù)10%的，由推薦單位作出說明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對該單位進行通報。主管部門審核推薦人選，在評審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達到或超過主管部門審核推薦20%的，由主管部門作出說明并報送書面整改方案，各級評委會應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對該主管部門予以通報，視情況可暫停該主管部門次年推薦申報權(quán)限。在確認或備案的評審結(jié)果復(fù)核中發(fā)現(xiàn)問題人數(shù)占參評總?cè)藬?shù)10%及以上的評委會，由各級職改部門按管理權(quán)限予以通報。政府所屬人事檔案托管機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會對自由職業(yè)者的申報材料真實性進行審核把關(guān)。各級評委會通報問題情況作為評優(yōu)評先的重要指標納入當年工作情況評估。
（2）規(guī)范審核推薦程序。用人單位要嚴格按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進行審核推薦。申報高級職稱人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說課等方式進行考評，并由用人單位在申報系統(tǒng)中填寫答辯意見。對申報人的學歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實真實性后，才能在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫審核結(jié)果。公示完成后，如申報情況或申報材料發(fā)生變更，還應(yīng)對變更情況進行補充公示，公示和補充公示時間均不得少于5個工作日，補充公示情況須在申報系統(tǒng)據(jù)實填寫。
3.主管部門審核
各級主管部門要按權(quán)限對單位審核推薦工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯，加強對單位的推薦程序、推薦材料真實性和填報材料規(guī)范性等方面的審核并承擔審核責任。
4.評委會組建單位審核
評委會組建單位負責審核申報單位及其主管部門履職情況，重點審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對象基本條件、主要經(jīng)歷和業(yè)績成果等，嚴禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或單位不予推薦等申報材料報送評委會評審。
評委會組建單位要加強對直接申報和破格申報情形的審核。直接申報的，要重點審核從事專業(yè)技術(shù)工作年限；破格申報的，申報人應(yīng)提供達到破格條件的材料，連同申報材料一并提交審核，經(jīng)評委會組建單位審核同意后方可參評，無需單獨進行申報審批。破格申報為放寬學歷或資歷條件，不能等同于無職稱申報或越級申報。
申報材料不符合規(guī)定條件的，實行一次性告知制度。
5.人社行政部門審核
人社行政部門要加強監(jiān)督檢查，按5%—10%的比例隨機抽查評審?fù)ㄟ^人員的主要經(jīng)歷和業(yè)績成果是否真實，相關(guān)單位、機構(gòu)和個人應(yīng)積極配合，不得拒絕檢查或提供虛假材料。如查實存在通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果或者通過其他不正當手段取得職稱的失信行為，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定查處。
如查實存在問題人數(shù)占抽查人數(shù)比例超過抽查比例，相應(yīng)提高抽查比例，直至全面核查。
五、評審組織管理
（一）規(guī)范量化評審工作。行業(yè)主管部門、單位職改辦應(yīng)按《關(guān)于規(guī)范我市中高級職稱評審工作流程的通知》（南職辦〔2021〕7號）和《南寧市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于制定市級（單位）職稱評審標準的通知》（南職辦〔2022〕2號）開展量化評審工作。要以公平科學精準、有利隊伍建設(shè)為目標，完善分類評價指標，提高評審公信力和滿意度。
1.結(jié)合深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，應(yīng)將申報資歷年限內(nèi)繼續(xù)教育情況（含公需科目、專業(yè)科目）納入評審標準。
2.根據(jù)本行業(yè)（單位）發(fā)展需要，結(jié)合自治區(qū)對應(yīng)評審標準，決定是否需要在本行業(yè)（單位）職稱評審中自設(shè)評審標準。
3.合理設(shè)置論文和成果要求。按人社廳發(fā)〔2022〕60號文件規(guī)定，逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，建立菜單式評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學教師等實踐性強的系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標，評價標準中不得簡單設(shè)置論文數(shù)量、影響因子等硬性要求。推廣代表性成果制度，申報人應(yīng)從本人遞交的申報材料中選取標注一項體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評審的重要考量指標。
4.結(jié)合評審標準明確量化評價指標，彰顯干多干少不一樣、業(yè)績優(yōu)劣不一樣，確保評價區(qū)分度，讓品德好、能力強、業(yè)績突出的申報人脫穎而出。
5.納入量化評價的指標，須在評審部署文件中公布。
6.需自設(shè)評審標準的，應(yīng)于7月15日前完成并按南職辦〔2022〕2號文件規(guī)定程序報備，并以新標準部署本年度評審工作。
（二）加強評委庫建設(shè)。系列（縣市區(qū)、單位）職改辦要做好評委庫動態(tài)調(diào)整工作，根據(jù)現(xiàn)有評委情況、行業(yè)人才情況和評審工作需要，加大評委選拔推薦力度，及時調(diào)整充實評委庫，并在開評前30天將評委庫調(diào)整情況報送市職改辦。要結(jié)合實際采取有效措施加強對入庫專家的培訓(xùn)教育，強化職業(yè)道德、規(guī)范評審行為，具體按《關(guān)于加強南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯耐ㄖ罚下氜k〔2019〕11號）執(zhí)行。
（三）規(guī)范專家抽取。各級評委會評審專家由各評委會組建單位在核準批復(fù)的評委庫中隨機抽取產(chǎn)生，禁止任何單位或部門以任何形式指定評審專家。專家抽取過程應(yīng)當接受評委會組建單位監(jiān)督員全程監(jiān)督，抽取后密封管理，由評委會組建單位如實填寫《隨機抽取**級職稱評委專家記錄單》。開評前，按規(guī)定啟封、通知專家。
（四）嚴把評審標準。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，以保證評審質(zhì)量為核心，及時組織學習貫徹自治區(qū)規(guī)定的評審條件，高級評委會需統(tǒng)一組織學習自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級職稱評審專家培訓(xùn)課程》，合理確定評審?fù)ㄟ^標準。不得擅自更改評審條件，不得降低評審要求，不片面追求通過率，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及空缺崗位情況。工作中對重大評審政策把握不準的，應(yīng)主動與市職改辦研究確定，任何單方面對評審政策的修改調(diào)整無效，所產(chǎn)生的后果由相應(yīng)評委會承擔。
六、評審結(jié)果報送及確認（備案）
（一）各系列職改辦在完成中、高級職稱評審并審核無誤后，及時將評審結(jié)果報市職改辦確認備案。
（二）各中級評委會所在職改辦承擔評審結(jié)果真實有效的主體責任。市職改辦負責組織對各系列中、高級職稱評審結(jié)果、全部申報人員材料（含評審未通過人員）進行集中審核。對集中審核發(fā)現(xiàn)不具備基本申報條件、不符合申報評審程序、申報材料造假等問題的，不予確認，屬評審未通過的同時調(diào)減評審?fù)ㄟ^名單，并將存在問題反饋相關(guān)職改辦調(diào)查處理。
（三）實行評審結(jié)果隨報隨批、分批確認制度，各系列職改辦要合理安排評審時間，及時上報評審結(jié)果。確保絕大部分評審?fù)ㄟ^無異議人員在年內(nèi)取得職稱。
七、時間安排
原則上7—9月為個人材料準備和申報階段，個人申報時間不少于1個月，申報截止時間不晚于10月30日，評審結(jié)束時間不晚于11月30日。縣（市、區(qū)）、系列、單位職改辦要結(jié)合實際合理安排，在評審部署文件中明確，并采取網(wǎng)上公布等形式有效發(fā)布。
系列職改辦應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，對本系列已啟用新評審條件的，在評審部署文中予以明確。于7月30日前將評審部署文件報市職改辦備案。
系列職改辦在完成中、高級職稱申報材料資格初審后，于開評前5天將開評申請、量化標準、優(yōu)選規(guī)則報市職改辦確認備案。
八、貫徹落實有關(guān)政策
（一）落實決策咨詢類信息激勵機制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個人提供的證明不予認可。已將決策咨詢類信息納入評審條件的相關(guān)系列（行業(yè)），可按評審條件規(guī)定執(zhí)行。
（二）落實疫情防控新階段醫(yī)務(wù)人員職稱激勵政策。按照《關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知》（人社部函〔2023〕3號）有關(guān)規(guī)定，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控中的現(xiàn)實表現(xiàn)作為職稱評審、崗位聘用的重要內(nèi)容，對表現(xiàn)優(yōu)秀的在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控的工作成果可作為代表作參加職稱評審。作出突出貢獻獲得省部級以上表彰獎勵的，可直接申報參加高一級職稱評審或考試。醫(yī)務(wù)人員參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷，視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。
（三）加強民營企業(yè)職稱評審工作。各系列（行業(yè)）主管部門做好屬地民營企業(yè)參加職稱評審服務(wù)工作，加強民營企業(yè)申報途徑的審核把關(guān)，向自治區(qū)相關(guān)評委會申報高級職稱的，需經(jīng)市職改辦審核推薦。各級評委會在評審過程中可對民營企業(yè)參評人員單獨確定評審?fù)ㄟ^率，也可根據(jù)參評情況單獨建組評審。
（四）落實職稱審驗要求。堅持逢申報必審驗，杜絕“帶病”晉升職稱，營造風清氣正的職稱評審環(huán)境，具體按《關(guān)于加強職稱證書管理的通知》（南職辦〔2020〕10號）要求和“誰發(fā)證、誰負責”原則，推進所發(fā)放職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗工作。如發(fā)現(xiàn)持證人職稱檔案信息與政務(wù)數(shù)據(jù)信息不一致的、取得職稱的渠道不符合當年職稱政策要求的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號文件規(guī)定查處。
（五）落實推薦比例要求。在評聘結(jié)合的中小學教師系列，公辦中小學編制內(nèi)教師申報職稱的，由用人單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果并經(jīng)集體研究，按不超過1:3的比例推薦符合條件的人選參評，不得擅自降低推薦比例。未達到推薦比例的，屬于申報人數(shù)少于崗位核定數(shù)量的，由用人單位在申報系統(tǒng)中提交情況說明，評委會組建單位核定；屬于其他情況的，用人單位應(yīng)詳細說明理由，評委會組建單位審核認為理由充分的予以推薦參評，否則不予推薦。
（六）做好“定向評價、定向使用”工作。各系列（行業(yè)）主管部門要及時跟進自治區(qū)主管部門工作安排，已推行“定向評價、定向使用”工作的，要納入今年職稱部署文件，加強政策宣傳解讀，在組織開展職稱評審時抓好貫徹落實。在實施評審時，可采取單獨分組、單獨評審等方式，確?！岸ㄏ蛟u價”實效。取得的職稱限定在基層有效，評審結(jié)果由人社部門按管理權(quán)限備案。
（七）推行職稱評審候補機制。在中、高級職稱評審工作中推行候補機制，即在評審環(huán)節(jié)按一定比例名額確定候補通過名單，當后續(xù)復(fù)核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)被取消通過資格以及發(fā)證后被撤銷職稱時，出缺名額按候補順序遞補人選。候補人選有效期至次年度全區(qū)職稱評審工作部署通知下發(fā)之日止。
九、紀律要求
（一）加強誠信管理。職稱評審政策性強、社會關(guān)注度高，各級各部門要高度重視，認真履職。各級評委會要規(guī)范評審程序和嚴肅評審紀律，加強雙向激勵，建立健全倒查追責機制，落實黑名單制度。對申報人隱瞞身份申報、掛靠申報、學歷資歷業(yè)績弄虛作假的，將失信情況作為各級評委會評審時重要參考依據(jù)。用人單位和各級職改部門審核過程中隱瞞、歪曲事實以及評審過程中違紀違規(guī)的，按權(quán)限移交線索，作進一步處理。如責任人為中共黨員，同時移交紀檢部門按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》處理。對因?qū)徍税殃P(guān)不嚴出現(xiàn)大面積弄虛作假申報行為的，函告責任人所在單位紀檢監(jiān)察部門。
（二）加強評審監(jiān)督。各級評委會組建單位要按照管理權(quán)限和桂職辦〔2022〕65號文件規(guī)范評審程序、評審行為，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量。南寧市職改辦會同有關(guān)系列（行業(yè)、單位）職改辦，采取隨機抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，不能按期糾正、不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量、有違紀違規(guī)行為的評審委員會，責令停止評審工作，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，追究相應(yīng)責任，直至取消評審資格并在全市范圍內(nèi)進行通報。
（三）嚴肅評審紀律。暢通投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，嚴肅處理職稱評審“說情打招呼”“圈子評審”等現(xiàn)象，各級評委會、申報人、用人單位或推薦單位、評委會組建單位、評審專家及職稱評審辦事機構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號文件有關(guān)規(guī)定處理。
對于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認定為誣告陷害行為的，按行為人身份和管理權(quán)限，依紀依法追究責任。
十、其他評審相關(guān)問題
（一）關(guān)于政策文件。有關(guān)政策均可在中國廣西人才市場職稱網(wǎng)（https://www.gxrczc.com/）或南寧市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nanning.gov.cn）查詢。
（二）關(guān)于職稱聘任。取得職稱時已辦理退休手續(xù)或已達到退休年齡的，所取得職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。
（三）關(guān)于評審收費。申報職稱須繳納評審費，收費標準為：高級380元/人次、中級230元/人次、初級150元/人次（桂價費〔2006〕359號文件）。繳納方式以各系列評審部署文件為準。
（四）關(guān)于評審復(fù)查。申報人對涉及本人的審議（答辯）結(jié)果不服的，可以向?qū)徸h（答辯）推薦小組組建單位申請復(fù)查、進行投訴，審議（答辯）推薦小組組建單位應(yīng)就評審組織實施、保密措施、監(jiān)督措施等是否合法合規(guī)進行核查并予以回復(fù)。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以向評委會組建單位申請復(fù)查、進行投訴，評委會組建單位應(yīng)就評審組織實施、保密措施、監(jiān)督措施等是否合法合規(guī)進行核查并予以回復(fù)，但專家評分結(jié)果不予公開和查詢。
（五）未盡事宜按自治區(qū)職改辦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇其他重大政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。
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附件：1.中直駐邕或外省市單位屬地評審模板
2.中直駐邕或外省市單位委托評審模板
3.關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知（人社廳發(fā)〔2022〕60號）
4.關(guān)于做好2024年度全區(qū)職稱評審工作的通知
5.關(guān)于做好2024年度全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目學習有關(guān)工作的通知
6.關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法的通知（桂人社規(guī)〔2021〕11號）
7.關(guān)于印發(fā)廣西高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施辦法的通知（桂人社規(guī)〔2021〕12號）
8.關(guān)于做好疫情防控新階段關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知（人社部函〔2023〕3號）
9.關(guān)于進一步深化職稱制度改革若干措施的通知（桂人社規(guī)〔2020〕9號）
10.?關(guān)于啟用職稱電子證書的通知（桂人社函〔2020〕10號）
11.?關(guān)于進一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評審高級職稱工作的通知（桂人社規(guī)〔2023〕6號）
12.?關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見（桂辦發(fā)〔2017〕47號）
13.?關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)深化中小學教師職稱制度改革實施方案的通知（桂人社發(fā)〔2016〕31號）
14.關(guān)于制定市級（單位）職稱評審標準的通知（南職辦〔2022〕2號）
15.?關(guān)于加強職稱證書管理的通知（南職辦〔2020〕10號）
16.?關(guān)于加強南寧市中級職稱評審專家?guī)旃芾砉ぷ鞯?/span>通知（南職辦〔2019〕11號）
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南寧市人力資源和社會保障局
2024年6月25日
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